黨群工作一孩生育政策
根據《婚姻法》規定，法定婚齡為男方22周歲，女方20周歲。鼓勵晚婚晚育。男女雙方已達到法定婚齡，領取了《結婚證》的，未生育、未帶養小孩的可申領一孩《生育證》。
一孩《生育證》發放程序
1、合法結婚無子女的夫妻懷孕后，持由本人填寫好的《一孩生育證發放登記表》（由區計生局人口學校發放），由夫妻雙方所在社區居民委員會（村民委員會、機關團體、企事業單位）核實其婚育情況后，在表上簽署意見并加蓋公章。
2、向女方（因婚嫁定居男方的，向男方）工作單位（無單位的向戶籍地村或居委會）報告妊娠情況，并提交下列有關證件：《結婚證》；戶口??；身份證；人口學?！督Y業證》；女方（或夫妻雙方）相片一張；《一孩生育證發放登記表》。
3、女方所在社區居民委員會（村民委員會）或街道直接管理單位登記妊娠情況，同時發放一孩《生育證》。
申領《獨生子女父母光榮證》的條件
1、年齡在育齡期內（夫妻申領的，女方年齡在49周歲以內；單方申領的，女性年齡在49周歲以內，男性年齡在60周歲以內）；
2、雙方單位已簽好意見蓋好章的《獨生子女光榮證申請表》一式三份；
3、夫妻雙方照片一寸單照各2張（或合照2張）；離婚等婚姻關系發生變化的，還需要提供離婚證、離婚協議或者離婚判決書原件和復印件；
4、現工作單位所在地街道辦事處、鄉鎮人民政府予以辦理。
晚婚晚育假
1、男女雙方系初婚，男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚，除國家規定的3天婚假外增加婚假12天；
2、已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育，除國家規定的產假90天外，增加產假30天；
3、在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的產婦增加產假30天，丈夫休護理假15天。增加的產假和護理假視為出勤。
職工帶薪年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、員工全年事假累計20天以上；
2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
